空调维修学徒+技工.包住招聘 - 武汉华信制冷设备工程有限公司

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应聘要求：
1.年龄：16--23岁；
2.身体健康，无任何疾病；
3.为人诚实、正直、能吃苦、办事细心踏实、服从安排、有责任感，愿意通过实际努力有所作为；
4.遵守公司、空调生产厂方相关规章、制度。
5.学成后必须为公司服务3年。

岗位描述:
1.维修产品以分体空调为主。
2.空调产品季节性强，夏季工作时间长。
3.其它时间，正常。

学习方式:
1.公司提供维修资料供学员学习；
2.在公司内组织技能培训；通过教学机模拟故障，指导学员学习修理；
3.跟随维修技术员实地维修等；培养独立动手能力； 

作息时间
跟随师傅维修，工作时间随师傅时间；

学徒生活费、补助及学成后的待遇：
1.学徒生活费及补助1000元/月；
2.学成能独立完成公司交给的维修任务后，待遇同师傅：公司提供3万以上的保底年薪（上不封顶）。
3.提供住宿。

一、应聘《分体空调维修学徒》的说明：
（若你认同说明且符合文中要求，欢迎加入）
　　据不完全信息来源，国内从事生产、经营的各类企业：国企、外企、民企招工时都要求：“有工作经验”，特别是招技术工人更是要求“有工作经验”；只有在企业确实需要懂技术而又招不到合适的技工时才不得已培养新人，但都会用很严谨的合同条款约束接受培训的新人。

　　原因如下（企业认为）：
　　.技术工人价值体现于能独立、熟练将故障设备（故障产品）修复（这点不同于流水线上的普工）。
　　.“技工薪酬、工资”定义：是技工通过自己诚实的劳动，为企业创造价值的体现。
　　.学徒不具备独立维修设备（产品）的能力，不能为企业创利；同时企业培训新人还必须投入人力（教授技能的师资力量）、物力（学徒的食宿等生活开支及学习用的设施）等，这些费用是企业‘额外的开支。
　　.企业投入人力、物力，将新人培训为熟练技工后很可能面临熟练技工被其他企业以更高薪酬挖走（因这些企业免除了培训新人的投入与烦恼）而索赔乏力且处于求发展阶段的小企业更甚于此。
　　.纵观如今的高职、高专、中专、技校、职业技能短训班，这些学校向学生收取了不菲的学费、杂费及各项生活费后教授给学生的只是理论知识，学生还是不具备独立工作的能力；独立工作能力最终还是必须在企业接受专业的技能培训。
　　.《分体空调维修》技能涵盖了：强电、弱电、制冷系统等几方面。学会基本故障维修约需年左右时间（想短时间学会是不可能的，禅曰：才吃三天素，就想上西天？若你今天学明天会，你即从能独立维修那一刻开始享受师傅的待遇）。
.新人接受企业的培训，掌握了《分体空调维修》技能则其多了一份谋生的能力，以后择业的空间将更宽即“荒年饿不死手艺人”；

　　 小结：你若同意以上所述，且对企业的培训怀有感恩之心，欢迎你的加入。 

二、《空调维修技工》要求：
年龄：60岁以内；
  1.身体健康，无任何疾病；
  2.为人诚实、正直、工作细心、有条理性；服从安排.

  3.遵守空调生产厂方的规章、制度及国家相关职能部门所制定的行业法规；
  4.能独立维修分体空调；
岗位描述:
  1.本公司是格力、春兰服务单位；服务规范及服务要求服从厂方领导。
  2.空调维修季节性强。
工作时间
  1.正常工作时间： 08：00~~17：30 ，每周休息1天；
  2.空调旺季时，根据工作量大小，安排作息时间；

薪资待遇:
  1.实行保底年薪制：年薪3万以上；即：技术人员在确保本人服务技能及服务态度端正状态下，公司确保其年薪3万以上。
  2.月保底工资：2000元+奖励。
  3.次月10日发放本月薪酬。
  4.提供住宿。